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新加坡，又稱獅城，是東南亞的一個(gè)島國，擁有議會(huì)制的共和制政治體系。它是東南亞的一個(gè)島國，擁有議會(huì)和共和制的政治體系。新加坡與馬來西亞接壤，北與柔佛海峽接壤，印度尼西亞與南與新加坡海峽接壤，南與馬六甲海峽相接，除新加坡島外，還包括63個(gè)小島。
新加坡是一個(gè)多元文化的移民國家，促進(jìn)種族和諧是政府的一項(xiàng)核心政策。新加坡以其穩(wěn)定的政治局勢，廉潔高效的政府而聞名，是世界上最國際化的國家之一。新加坡是發(fā)達(dá)的資本主義國家，被譽(yù)為“亞洲四小龍”之一，其經(jīng)濟(jì)模式被稱為“國家資本主義”。新加坡還是亞洲領(lǐng)先的服務(wù)和航運(yùn)中心之一，被GaWC評(píng)為世界第一級(jí)城市。 ”。新加坡摩天觀景輪，今天港通咨詢和大家聊聊有關(guān)新加坡工作簽證的事情，具體如下：
1.就業(yè)準(zhǔn)證:
EP Pass適用于擁有公認(rèn)的學(xué)位，專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能并正在尋找專業(yè)，行政，行政或管理職位的外國人，這些工作通常要求全日制大學(xué)或大學(xué)以上學(xué)歷，并且英語流利，并且可以申請與家人一起在新加坡永久居留。
如果申請人的基本月薪超過7,000新元，則將簽發(fā)EP1通行證。如果申請人的基本月薪超過3500新元但不超過7000新元，則將簽發(fā)EP2許可證。
2. S-PASS:
SP Pass適用于月基本薪金至少為S $ 1,800且需要大專學(xué)歷或技術(shù)資格的外國申請人。在新加坡從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可以理解為家庭“灰領(lǐng)”工人。 SP工作許可證可與家人一起在新加坡永久居留。
3.工作許可證WP:
WP是發(fā)給在新加坡工作的熟練或不熟練外國人的工作許可證，月薪不超過1800新元。它是新加坡政府頒發(fā)的最低級(jí)別的工作許可證，在中國可以解釋為“藍(lán)領(lǐng)工人”。
如果許可證在沒有更改雇主的情況下過期，則可以在國內(nèi)更改程序。如果您更換雇主，則必須返回您的祖國并再次申請，并且您不能申請永久居留權(quán)！
4.EntrePass：
也稱為新加坡企業(yè)家入境許可證，是由新加坡人力部和新加坡標(biāo)新局共同審核批準(zhǔn)的外國企業(yè)家工作許可證。準(zhǔn)備在新加坡成立新公司的申請人只要有所有必要的文件，就有資格申請EntrePass。
在這四個(gè)工作許可證中，WP和SP許可證是最受歡迎的。讓我們看看在新加坡工作有哪些好處：
1.工作時(shí)間:
新加坡的法定工作時(shí)間為每周44小時(shí)。新加坡大多數(shù)本地公司工作5天半，即周一至周五全天（8小時(shí)）和周六上午（4小時(shí)）。也有一些公司（大多數(shù)是外國公司）每周工作5天，但每天工作約9個(gè)小時(shí)。在生產(chǎn)線工作的員工通常輪班工作，他們的工作和休息時(shí)間取決于公司。
2.假期:
通常，員工在第一年和第二年有權(quán)享受7到14天的年假，第三年的假期天數(shù)將增加，從9到18天不等。除手術(shù)或住院外，公司通常規(guī)定病假累計(jì)不得超過一年2周。
3.試用期:
通常，試用期為3個(gè)月，但一些公司的試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，雇主必須檢查雇員的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。員工也可以花時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非另有合同約束，否則在此期間，雇主和雇員均可通過相互發(fā)出一周的通知（或相當(dāng)于一周工資的通知）來終止其雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方都感到滿意，則員工將被正規(guī)化并通常獲得加薪。在試用期內(nèi)，雇員通常無權(quán)享受正規(guī)雇員應(yīng)得的福利，例如病假和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。
4.獎(jiǎng)金:
大多數(shù)公司習(xí)慣向員工支付相當(dāng)于Dece一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。
5.薪水：
在某些公司中，工資通常按月或每半個(gè)月支付給員工。為了防止不支付工資，工資法要求必須每月至少支付一次工資。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須向公積金供款。對于55歲以下的雇員，目前的總繳費(fèi)率為工資的30％，其中雇主繳納10％，雇員繳納20％。因此，他們獲得其實(shí)際工資的110％，并且可以花費(fèi)其實(shí)際工資的80％。
6.工傷賠償:
根據(jù)《工傷賠償法》，雇主將因與工作有關(guān)的傷害或疾病向雇員賠償。如果雇員在工作中喪生，他或她的家人將獲得補(bǔ)償。截至1996年1月1日，永久性傷害賠償金為S $ 147,000；死亡賠償金為S $ 111,000。此外，用人單位還必須支付醫(yī)療費(fèi)，住院等費(fèi)用，并在照料員工受傷后照常支付其工資。
7.辭職:
除非有其他合同限制，否則雇員必須給雇主一個(gè)月的辭職通知。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作許可證持有人，辭職意味著其許可證的有效期屆滿。他們必須離開新加坡，除非他們可以找到新雇主并重新申請新許可證。
8.裁員:
公司通常會(huì)為被解雇的員工提供補(bǔ)償。通常，服務(wù)少于3年的雇員每年可獲得1周的工資報(bào)酬，而服務(wù)超過3年的雇員則可獲得每年1個(gè)月的報(bào)酬。當(dāng)然，確切的補(bǔ)償金額取決于公司的財(cái)務(wù)狀況，沒有一般性規(guī)定。
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